無論是計(jì)算機(jī)系的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是即將跳槽的軟件工程師，無論是軟件開發(fā)還是軟件測試，都可能面臨“軟件外包”公司面試的可能。

下面就在選擇職業(yè)時(shí)如何正確面對軟件外包公司進(jìn)行簡要分析。下面從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述和分析：

1、一家專注于降低成本的軟件外包公司

全球化軟件外包公司始于 1990 年代全球化如火如荼的時(shí)期。美國的軟件人才成本很高。一大批湖北IT企業(yè)在印度、中國、愛爾蘭等勞動力成本較低的國家建立了軟件研發(fā)中心。后來為了提高公司人均效率，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，更進(jìn)一步，直接將大量軟件工作外包給第三方公司，從而成為印度的外包巨頭，如Tata、wipro、包括微軟、IBM、波音等公司都采用了這種協(xié)作模式pc外包公司，大大降低了公司的研發(fā)成本。''

2、具有專業(yè)服務(wù)能力和技術(shù)的軟件外包公司

2008年5月13日，宣布美國惠普公司完成對EDS的總價(jià)值約139億美元的收購。EDS是全球市場領(lǐng)先的外包服務(wù)商之一，具備為醫(yī)療、政府、制造、金融、能源、交通、消費(fèi)和零售、通信、媒體和娛樂等領(lǐng)域提供全生命周期服務(wù)的能力，包括當(dāng)然是軟件外包服務(wù)能力。

這類能夠提供解決方案的外包公司也有自己的專業(yè)研發(fā)能力和儲備。這類公司提供的外包服務(wù)，不僅是為了幫助客戶降低成本，更是為了提供自己的行業(yè)解決方案。

3、外包人員工作形式

客戶對外包公司的要求一般有兩種：

a) 一是要求外包公司只提供軟件工程師，軟件工程師的工作安排和項(xiàng)目管理均由客戶完成，外包公司僅充當(dāng)人力中介。

b) 一種是客戶將整個(gè)項(xiàng)目外包給外包公司，外包公司應(yīng)提供完整的軟件團(tuán)隊(duì)，并對最終軟件質(zhì)量的交付質(zhì)量負(fù)責(zé)。

一般來說，以降低成本為核心的外包需求，要求外包公司按照方法a提供服務(wù)，而尋求專業(yè)軟件服務(wù)能力和行業(yè)解決方案能力的外包公司，則需要外包公司按照方法b提供服務(wù)。

4、外包商的工作工資

根據(jù)以上分析，我們可以對外包人員的薪酬做一些分析。

a) 如果你進(jìn)入一個(gè)以降低成本為目標(biāo)的外包團(tuán)隊(duì)，你的工資上限不會太高，加薪空間也不會太大。一般來說，七八千到一萬不等的薪水比較常見。

b) 如果你進(jìn)入一個(gè)以專業(yè)軟件技術(shù)服務(wù)和行業(yè)解決方案為目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，那么你的薪水可能會更高，加薪的空間也會更大，當(dāng)然要看你有沒有這個(gè)能力。這兩天，朋友的孩子從南京某名牌大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入上海一家外包公司做嵌入式軟件測試。起薪30萬元，不算太高。一些專門從事大數(shù)據(jù)分析的公司，為銀行、電信等大型行業(yè)企業(yè)外包服務(wù)，薪酬相對較高。總而言之，只有積累了專業(yè)的技術(shù)和行業(yè)解決方案，有了鉆石，我們才能敢于在瓷器上下功夫。

5、外包公司除了工資還能給你什么？

對于背景不錯(cuò)但不夠優(yōu)秀的人來說，進(jìn)入外包公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。一般來說，非985學(xué)校的學(xué)生，甚至部分985學(xué)校的畢業(yè)生，都很難進(jìn)入華為、阿里、騰訊、京東等世界級企業(yè)。但是，完全可以通過外包公司進(jìn)入這些公司。

通過外包公司進(jìn)入這樣一個(gè)世界級的公司，去體驗(yàn)和了解他們?yōu)槭裁闯蔀槭澜缂壍墓芾韺樱瑢τ谀贻p人來說也是一筆財(cái)富。

對于背景比較差的學(xué)校的畢業(yè)生pc外包公司，也很難進(jìn)入甲方的一些公司，比如銀行、電信、移動公司，成為正式員工。通過外包公司，他們可以進(jìn)入這些大型行業(yè)公司。事業(yè)上也有很好的積累。

6、總結(jié)

外包公司就不一樣了。有專業(yè)的外包公司存在，只是為客戶降低成本，也有自己的專業(yè)技術(shù)能力。作為求職者，一定要了解自己和外包公司，才能理性地決定是否選擇外包公司。從求職的角度來看，沒有最好的選擇，只有最適合你的選擇。