你說你外包工作？是指企事業(yè)單位將某一崗位的人力資源工作全部外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，如緊急招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員緊急招聘、處理各種突發(fā)事件、員工薪酬績效管理等，交給專業(yè)的工作外包服務(wù)商。

如果你做外包，你在一個地方工作，你不是準(zhǔn)員工，但是你已經(jīng)和另一家公司簽訂了合同，被這家公司派到這里工作。

班主任悅悅將自己在廣東某IT公司的工作外包，回家談工作。她決定隱瞞外包的本質(zhì)，因為“外包是二等公民it技能外包，不想被家里的長輩看不起”。

我理解悅悅的顧慮。社區(qū)中有很多關(guān)于外包工作的負(fù)面評論。如果你在網(wǎng)上查一下，你會聽說在你死之前你不應(yīng)該涉足外包。福利、假期和福利不如即將到來的員工。如果你被解雇，你就會被解雇。聽著it技能外包，這是一種自豪感。

不過，悅悅其實在外包崗位上工作了一年多，收獲甚微。她是第二學(xué)院計算機專業(yè)的，也非常喜歡計算機。她的成績屬于小學(xué)，她希望大學(xué)畢業(yè)后能找到一份電腦工作。

最初，家族引入了一家制造 IT 公司，IT 的工作類似于網(wǎng)絡(luò)管理。悅悅工作了3個月，覺得真的很無聊。——使用最基礎(chǔ)的IT知識。這家公司不專注于IT，不提高專業(yè)技能。于是悅悅開始了自己的求職，然后在今天的公司找到了一個測試職位，但是外包出去了。

對于這個OFFER，家人反對，說加班太辛苦，工資低。悅悅來找我商量這件事。我的反饋是：我們不得不接受，如果你將來瞄準(zhǔn)IT技術(shù)，那么在這樣一個大平臺上的外包職位是一個很好的職業(yè)起點。. 目前的教育形勢，以你的學(xué)歷，很難進入一線互聯(lián)網(wǎng)公司。所以，作為外包，可以算是一個大平臺。

悅悅接受了外包的職位。兩個月后，我和悅悅總結(jié)了加入公司的經(jīng)驗。悅悅說：其實就是在大公司工作的外包人。工作制度和工作環(huán)境以乙方公司要求為準(zhǔn)。我有三個想法：

首先，周圍有非常強大的人。這一天，看到一位老員工用EXCEL做bug統(tǒng)計。真的很帥。

其次，他們在特定工作中與即將到來的員工合作時并不膽怯。

第三，這里的工作非常標(biāo)準(zhǔn)和快速。

我也為她感到高興。由于這三件事結(jié)合在一起，這是一個良好的職業(yè)開端——良好的工作習(xí)慣和持續(xù)的成長。

悅悅已經(jīng)在這里工作了一年。她實際上學(xué)到了一些東西，但她也有新的挑戰(zhàn)。因為這家公司，她不可能成為常客，而且他們都是有心的外包人。

她繼續(xù)工作，同時尋找換工作的機會。這兩個計劃都不著急，月月會在做的時候用一年的時間思考接下來的計劃。

如果外包的位置給悅悅一個向上的階梯，那對小紅來說將是一個令人擔(dān)憂的泥潭。

她以普通學(xué)位主修金融。剛來上海，沒找到好工作，就進了一家金融外包公司。公司把她送到了一家金融公司，和另一個男孩一起做財務(wù)助理。

首先，學(xué)生們在假期里把各種進口蔬菜裝滿整箱寄來，一直沒有得到應(yīng)有的份額。有一種二等公民的感覺。至于那個一起被送到財務(wù)部的男孩，他的工作能力很正常，每晚都有很多負(fù)面情緒。他要么責(zé)備，要么想辦法跳過工作。小紅只能默默地做更多的事情。三個月后，財務(wù)部的一次核算出現(xiàn)問題，銷售部投訴財務(wù)部未及時報銷。財務(wù)總監(jiān)輕易將過錯歸咎于兩名外派人員，并致電外派公司，稱三人不合格，要求更換外派人員。

小紅被公司召回，再次受到批評。無奈之下，她決定離開。小紅的故事也表明，外派職位在待遇和話語權(quán)方面存在差異，這就是外派的風(fēng)險。

這樣的外包職位可以接受嗎？我覺得是可以的，具體分析如下。

首先，越來越多的大型企業(yè)使用外包，這是一種趨勢。比如IT、銀行、大型快消品企業(yè)都有大量的外包崗位。外包工作的類型 一般工作和專業(yè)工作。一般崗位是指人力資源、行政服務(wù)外包等各部門共有的崗位；專業(yè)崗位是技術(shù)上個別環(huán)節(jié)的外包，比如悅悅做的測試崗位。因此，將有越來越多的外包工作，這將提供更多的機會。

其次，外包工作的薪水似乎確實較低，而且要求也不低。外包崗位也需要配合公司主體，所以對人員的要求不是很低，是很軟的技能。公司往往對外包人員采用統(tǒng)一的管理制度。為此，取消薪酬激勵，在外包崗位上工作幾乎就像在這個平臺工作一樣。

下面我們來看看個人外包職位的優(yōu)缺點：

一是門檻低。外包崗位對初始學(xué)歷比較寬容，而很多大公司對自己校園的初始學(xué)歷和社會急招都非常??挑剔。所以，當(dāng)我們通過外包進入公司時，就意味著我們進入了一個學(xué)歷有限的大平臺。

二是同時獲得大平臺的“無形利益”。外包崗位確實有不同的薪水，工作制度一樣，生產(chǎn)的產(chǎn)品也一樣，所以這個平臺有很多隱藏的好處。比如你自己的知識和成長，又比如這個經(jīng)歷在你未來求職中的含金量。

第三，外包崗位薪酬低、話語權(quán)差，容易被負(fù)面情緒包圍。當(dāng)工作中發(fā)生車禍時，外派職位也很可能是首當(dāng)其沖的地方。所以如果踏入外派崗位，也一定要做好自我管理，以免讓自己被負(fù)面情緒打敗。

理性看待外包崗位，理性定位自己。所以我覺得，如果你不能直接加入最好的公司，但你五年的生活可以承受高強度的工作，那么在大公司這樣的外包職位是一個可靠的職業(yè)起點。