本文將與另一篇官方發布的《嘲諷鏈底層的外包軟件公司與其他互聯網公司有什么區別？》相關。我們可以知道，很多“業內人士”經常說不推薦。外包公司，這個不好那個不好，你總能給出很多理論來證明你的觀點。即便如此，為什么我們經?？吹降膹V東IT企業大多還是外包企業？不是，但是如果大量從業者涌向外包公司怎么辦？真的是這樣嗎？這些人真的了解外包公司嗎？ （本文討論的是項目外包公司、非人力外包公司，請不要在這前面爭吵）

首先，我們需要澄清一些基本事實。不要責怪它。一般外包公司加班加點，工資低待遇低（雖然人多），依賴提成，完成任務成長性低，專業精準度低，成長性低等，是其他外包存在短板的核心本質原因就是說大部分外包公司的業務是A公司可以做，B公司也可以，C公司也可以，所以就看誰的資源更好，誰的B方多，項目更好。沒有核心競爭力，回到我們的話題，為什么很多從業者還是去外包公司，盡管有很多弊端？而大量的外包公司，無論數量還是數量，都紛紛涌向這個IT行業。

Ivan認為主要有以下幾點：

1、賺錢是真的

首先，許多外包公司提供月薪加傭金。大多數外包公司還會為您提供四險一金。比如加急用工一個月15k，月薪可能是2500/2800元，這個可能性很大。除了月薪，大部分的成就都取決于你自己的努力。當你年輕，精力充沛，想要大展身手的時候，最好找個剛畢業的朋友進外包公司。你能做到嗎？簡而言之it外包，你不需要繼續虧本改進（外包公司試錯的機會比其他公司少得多），你不需要關心哪種企業文化，哪種人際關系，哪種領導負責。如果你能做一個項目，你就能做到。做不到的可以換人，賺錢很實在。

2、知識增強

外包公司最大的好處和最大的用處就是沒有辦法在同一個領域進行精耕細作。只是讓你投資開發一個本地社區小程序，雖然這會導致程序員外包開發的水平非常普遍，而且你可以在最短的時間內了解更多的領域，包括編程語言。是乙方決定的，不是自己決定的，所以可能一年外包出去學很多編程語言不精通，總比完全不知道要好。

3、升職加薪

由于外包公司流動性大，加班難度大，一個項目2周內完成，2周后交付，沒有人自愿加班，

4，你有選擇嗎？

人人都想去打球it外包，人人都愿意去大公司，人人都愿意去產品公司，誰不想花更少的錢加班呢？而如果你學歷不高，或者有3-5年的工作經驗，或者能抽出多少閃閃發光的項目經驗，你可以隨意進來，雖然上面的程序員塔永遠是這么小的一群。有些人需要接受自己的無聊，加入外包公司并不丟人。

5、外包公司多，選擇多

待遇不好我馬上就換家了，但是他們都選擇了也是外包公司的公司。以外包公司的形式在互聯網行業開展業務的公司能夠最快地生存下來。一旦租用辦公室，就會邀請工作人員。廣告一推出，就逐漸開始做生意，一步一個腳印，所以很多創業者都會選擇從外包公司入手。這也是很多朋友進入這個行業的最快方式。稍微好一點的產品公司的筆試雖然能和你見面幾輪，一年四季都不錯，但也只是難得的秀，呵呵，我想做秀，請給我一次機會。

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