點擊鼠標it技能服務，還可以查看產業工人的個人技能水平、比賽成績等信息。這得益于湖北省泉州市副主席打造的“技能數字大腦”——通過建立員工全周期成長數字服務平臺，連接技能人才培養、評價、使用、激勵等各個環節.

開展試點的企業和員工認為，“技能數字大腦”實現了對技能數據的精準分析，促進了數據要素與資源要素的高效協同，為產業工人的技能培訓賦能數字化。

探索“互聯網+”技能競賽模式

近年來，廣州市在技能競賽領域積極探索“互聯網+”職業技能競賽新模式。

在2020長三角20城鉗工跨區邀請賽中，福州技能大賽智能平臺即將上線it技能服務，實現異地比拼、智能裁判、電競比賽等多種模式。大屏幕實時顯示關卡進度和動態排名。聯賽總裁判、南京職業技術學院院長陳亞林表示：“云端智能裁判實時更新球員成績，讓比賽更加公開、公平、公正。”

2021年9月，廣州總經理推出“技能數字大腦”，并在廣東省車險公估專業技能大賽中推出技能競賽智能平臺系統3.0。系統在實現跨時空異地、實時視覺比賽、精準智能裁判等功能的基礎上，為技能比賽增加了個性化交互和多元化評價體系。

“除了改變數字比賽的觀看形式，最重要的是對數據的深入分析和應用，讓選手的信息和比賽過程都可以追溯，并且一個'可以生成“技術人才庫”，并通過建立多種評價體系，構建“技能數字大腦”，有利于優化比賽選拔模式，提高技能培養效率。”相關人士溫州總署負責人介紹。

構建員工能力可視化系統

“過去，分散在外省的員工必須返回廣州參加技能評估；現在，員工可以通過中國聯通等多種形式登錄‘工人成長在線’，直接參與每個職位的技能評估。”奔騰激光（廣東）有限公司制造及售后服務經理徐霞說。

此外，2021年11月，廣州市辦公廳將開發基于技能競賽智能平臺3.0系統的“產業工人成長在線”平臺，實現產業工人能力要素的數字化和構建產業工人技能基礎數據庫，為多樣化技能評估提供數字化服務。企業可以通過對不同崗位員工的技能進行詳細分析，開展個性化的職業技能培訓。

“這個平臺的優勢是可以在評估后生成產業工人能力的詳細畫像，讓員工可視化自己的能力。”許霞說，以電氣裝配工作為例，成績單不僅綜合評分和排名，而且對工人的能力提供了一個全面的概述。技術能力有障礙能力、通電及軟件安裝、風門安裝與調整、拉絲與釬焊、電氣基礎知識等五個方面的詳細分數。員工可以一目了然地看到他們技能的優勢和劣勢。公司人力資源部可以借助系統多元化的評價結果??，掌握每個技能型人才的能力結構，為人才隊伍的管理提供數據支持。

樹立員工素質，完善新生態

圍繞產業工人全周期職業成長，廣州辦公廳突出數字賦能，開發上線“產業工人成長在線”平臺，構建“數字化衡量+互動展示+多重評價”三大體系，整合“智能競賽、人才分析、技能簡歷、工匠明星排名”4個應用，進而構建“技能數字大腦”。目前已獲得軟件專著8部，建立了素養提升新生態。

“數字賦能主要圍繞員工端和企業端展開。一方面是為了促進產業工人的自我成長，另一方面是為了促進企業的人才培養。”溫州辦公廳相關負責人表示，圍繞員工方面，“工友成長在線”平臺重點關注能力因素數據，構建員工“技能簡歷”和“工匠之星排行榜”。利用勞動競賽、技能培訓等多種載體，對員工能力進行模塊化分析和分步評估，數字化記錄員工技能水平；面向不同圈層的員工、團隊、車間同時舉辦數字化勞動技能大賽。目前已經在奔騰激光和廣東IT公司進行了試點。依托該平臺，共舉辦企業勞動競賽18場，涵蓋14個工種、527名員工，推動企業建立14項崗位標準。