IT技術(shù)人才薪酬水平大曝光

一、中國IT技術(shù)人才薪資水平曝光

“金三銀四”是指每年三四月份人才市場的活躍期it技術(shù)人員，而這一時期也是IT技術(shù)人員跳槽——“跳槽”的高峰期。同時，各大公司業(yè)務(wù)的調(diào)整和發(fā)展也為IT技術(shù)人員提供了更多的就業(yè)機(jī)會。

對于換工作的人：薪水和職業(yè)發(fā)展空間是每個人在換工作時需要考慮的兩大因素。其中，薪資因素被考慮得最多。

但是因?yàn)楣べY的高低，往往是一個人和一個單位最敏感的事情。也很難得到更準(zhǔn)確的答案。根據(jù) IT168 研究中心 2006 年底對 9110 名國內(nèi) IT 技術(shù)人員樣本的調(diào)查數(shù)據(jù)，從參與調(diào)查的這些 IT 技術(shù)人員提供的薪酬水平范圍內(nèi)，加權(quán)估計模型粗略計算了當(dāng)前國內(nèi)IT技術(shù)人員。技術(shù)人員的平均工資。在此基礎(chǔ)上，根據(jù) IT 技術(shù)從業(yè)人員的工作經(jīng)驗(yàn)、職位、行業(yè)和地區(qū)估算相關(guān)平均工資水平。我們希望這是數(shù)據(jù)，可以為大家在新的一年找到一份好工作提供參考。

一、4-5年的工作時間是工資增長的門檻

工作年限的增加也意味著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富和實(shí)踐能力的提高。調(diào)查顯示，IT技術(shù)人員的平均工資水平也與工作時間呈正相關(guān)，平均工資水平隨著工作時間的增加而升高。對于IT技術(shù)人才來說，可以說資歷越老越有價值。從下圖可以看出，IT從業(yè)者的平均工資水平和就業(yè)時間呈階梯式上升趨勢。新技術(shù)人員（入職1年以下），工資水平1157元； 1-3年后，平均工資水平提高了65%；經(jīng)過4-5年的經(jīng)驗(yàn)積累，平均工資水平已經(jīng)提高到2913元。當(dāng)跨過4-5年的門檻，工作經(jīng)驗(yàn)在6-10年之間時，薪資水平漲幅最為明顯it技術(shù)人員，達(dá)到5351元。對于從業(yè)10年以上的IT技術(shù)人員，基本已經(jīng)成為各行各業(yè)的應(yīng)用專家，平均工資達(dá)到了6327元的最高水平。

二、各地區(qū)IT技術(shù)人才平均薪資水平

在中國，發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的工資水平存在很大差異。 IT 技術(shù)人員的平均工資水平也不例外。調(diào)查顯示，信息技術(shù)應(yīng)用開發(fā)地上海的技術(shù)人員平均工資與四川省技術(shù)人員的平均工資相差3664元。前10個省市的平均工資排名可分為6個等級。第一級是上海和北京，平均工資5000-4000元；第二級是廣東省，平均工資在3000元左右；其次是遼寧省、浙江省和天津市，平均工資在3000元左右。工資在3000-2500元之間；第四層次是江蘇省、福建省和湖北省，IT技術(shù)人員平均工資在2000元左右；第五級是四川省，平均工資水平是1883元。

【IT技術(shù)人才薪資水平曝光】相關(guān)文章：

簡歷“曝光”機(jī)會的提示 01-18

對醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)員的需求03-16

醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)人才培養(yǎng)研究論文03-13

計算機(jī)科學(xué)技術(shù)人才培養(yǎng)與實(shí)踐論文03-27

高職院校醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)人才培養(yǎng)優(yōu)秀論文03-11

黃岡市發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人員崗位作用的若干規(guī)定09-09

某大隊(duì)排查教育整改情況報告04-04

80 歲生日賀信 12-02

繞口令的大挑戰(zhàn)02-27

困難的繞口令 12-08