幾乎每個企業(yè)都需要技術人員的支持。制造企業(yè)需要現場生產控制和工藝流程的技術人員；IT等高科技行業(yè)需要大量硬件工程師進行軟件研發(fā)和設備維護；房地產和建筑工程需要建筑設計。工程師、土木工程師和建筑技術員。此外，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)，都需要大量的基本技能工人。就連在豪華寫字樓里工作的很多白領，也從事著與科技相關的工作。

然而，一個嚴峻的現實是，大量的技術人員對自己的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃非常迷茫和迷茫。中國有句古話：勤勞者治人，勤勞者治人。與管理職位相比，技術人員往往被認為是劣等的。他們雖然從事著非常重要且繁瑣的技術工作，但更多的是幕后英雄。在社會地位和經濟收入方面，與無限分工的各級管理人員普遍存在差距，這一現實在技術人員中造成了巨大的心理差距。職業(yè)規(guī)劃混亂的第二個原因是一些熟練工作的局限性。

以 IT 行業(yè)為例，由于技術和知識的快速更新，軟件開發(fā)人員普遍被認為是“年輕”的職位。更具競爭力，因為經驗不再重要。如果你已經 35 歲以上，還在從事軟件開發(fā)工作，那么你的工作就很難有所突破。那么，技術人員的職業(yè)前景真的那么暗淡嗎？事實當然沒有那么悲觀。技術工作的空間也非常廣闊。當然，關鍵是讓你的視野更開闊。

從長遠的角度來看這個問題。根據我的經驗，技術人員的職業(yè)方向有幾種選擇：

方向一、成為項目經理

對于許多從事技術工作的人來說，發(fā)展成為項目經理是一項相當不錯的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，也需要多方面的管理工作。最適合有技術背景但不愿意只做技術工作的人。成為項目經理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時可以在團隊管理、資源協(xié)調、內外部溝通等方面體驗和發(fā)揮經理的作用等，從而讓自己的價值更有價值。充分認識和認可。優(yōu)秀的項目管理人才也是未來很長一段時間內比較熱門的職業(yè)方向。

方向二、成為資深行業(yè)專家

如果你真的很喜歡技術工作，但不擅長和不喜歡與人交流，可以完全專注于自己的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標。當然，這個發(fā)展過程可能會比較長。任何領域的頂尖技術人才都需要長期行業(yè)經驗的積累和孜孜不倦的個人投入。不過，這類人才的一大優(yōu)勢是，年紀越大越受歡迎。當別人隨著年齡的增長開始擔心自己的工作時，你會逐漸好轉，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

方向三、成為研發(fā)經理或技術總監(jiān)

事實上，在一些行業(yè)和企業(yè)中，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。比如在微軟、諾基亞、華為等IT行業(yè)，技術支持和研發(fā)速度已經成為企業(yè)利潤增長的主要來源。在這些行業(yè)中，技術研發(fā)部門是公司的主戰(zhàn)場。許多國有企業(yè)和政府部門也高度重視科技工作。比如廣州市風景園林局，據我了解，有總工程師、副總工程師等技術職位。其中，總工程師的職稱級別相當于副局級，在這種氛圍的影響下，技術崗位人才和行政領導者同等尊重。因此，在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經理、技術總監(jiān)或總工程師是一個不錯的選擇。

方向四、做技術銷售和服務

技術工作的領域其實非常廣泛。如果覺得純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮螅梢钥紤]轉向銷售或技術支持。華為、中興等通信科技公司的銷售人員很少有專業(yè)的技術背景；甲骨文等軟件巨頭的營銷推廣it技術人員，往往從銷售工程師拜訪客戶開始。此類高附加值、高科技產品的銷售和推廣，需要具有豐富技術經驗的銷售人員。

技術人員轉向售后服務也很有前景。我認識一個大學時主修工程機械的朋友。畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)從事非開挖頂管施工。在幾年的工作中，積累了豐富的井下頂升設備應用和維護經驗。一個合適的機會跳槽到知名頂管設備制造商湖北IT公司，成為其售后服務工程師。工作得心應手，收入翻了好幾倍。

將 五、 指向管理職位

總有一些人似乎天生就有管理才能，即使他們有科學背景并且在技術崗位上工作。這些人將在工作中逐漸展現出管理潛力和出色的領導能力。他們往往更喜歡與人打交道，與外界交流。在此條件下，以技術經驗為依托，適當補充學習一些管理知識it技術人員，如在職MBA，久而久之，就能成長為一名優(yōu)秀的職業(yè)經理人。

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