你應該選擇哪一個，小公司還是外包？今天給大家講講換工作的經(jīng)歷。 1.危機

互聯(lián)網(wǎng)上已經(jīng)有人說我們的業(yè)務線不再可用。許多互聯(lián)網(wǎng)公司都在大規(guī)模裁員，包括前段時間在中國的裁員。因此，當你在找工作或換工作的時候，你會有一種危機感，你害怕找不到工作。對于有工作的人來說更好。畢竟騎驢找馬，沒有工作壓力會很大。

一旦你找工作，你就會有危機感，你會發(fā)現(xiàn)自己的技能不好，甚至進不了好公司?，F(xiàn)在準備各種面試和學習流行的技術真的有點晚了。 所以我還是提醒自己在工作中要多學習，讓自己總覺得有點危機感，這樣換工作的時候才有信心。

以前我并沒有過多考慮失業(yè)問題，但這次工作變動讓我第一次感受到。好公司真的是分地方的。一線城市有很多互聯(lián)網(wǎng)公司。你可以選擇它們，好處會非常好。但如果你在二線城市，你會發(fā)現(xiàn)，雖然每次換工作工資都漲了，但公司可能不會讓你滿意，因為規(guī)模大、福利好的公司真的很少。每次改變，你仍然無法穩(wěn)定。加薪總是取決于換工作。你不知道明年你會在哪家公司。這種對未來的不確定性會讓人很困惑。

在我們這個行業(yè)工作了3年，我真的開始思考自己未來的發(fā)展規(guī)劃，危機感開始出現(xiàn)。

2.無奈的選擇

外包公司似乎被這個行業(yè)的從業(yè)者所討厭，因為這樣的公司沒有企業(yè)文化，他們的目標只是賺錢。甲方不想投入成本去管理這些開發(fā)者，也不想留住這樣一個群體。人啊，他們只想讓這些人有項目的時候工作，沒有項目的時候就解散。但是，如果簽訂了正式的勞動合同，這些人如果被解散，就必須支付賠償金。如果不解散，就得白發(fā)工資，很麻煩，所以出現(xiàn)了外包公司。

甲方給每個外包商一個預算，一般根據(jù)級別1萬到2萬不等，然后乙方招人打工，賺取差價。在項目結(jié)束時，這些人將被解雇或轉(zhuǎn)移到其他項目團隊。因為工資高，大部分人還是愿意來的。雖然他們知道最后的結(jié)局，但金錢的誘惑依然無法阻止他們?nèi)肟?。而且，一旦被炒魷魚，就不會選擇法律手段解決，大不了再找。這樣的公司不在乎他們的聲譽。反正我多給錢，名聲再差，還是會有人來的。我怕什么？

你面試多家公司的時候，小公司說我給你7k，自主研發(fā)的產(chǎn)品，有時加班，氛圍好，沒有年終獎pc外包公司，還有公司上市時的分紅選擇。然后外包公司說我給你1.4k，周末，彈性工作，還有1到2個月的年終獎。你應該如何選擇？雖然心里無數(shù)次鄙視外包公司，但是當有人給我治療的時候，很糟糕，我有點感動。內(nèi)心的驕傲總是輸給金錢，成人世界真是殘酷。

3.外包真的那么累嗎？

大家一直吐槽的一點是外包不人道，加班到死，根本做不完。這可能有點夸張。要知道外包做的工作一般認為是沒有技術含量的，因為項目的初始結(jié)構(gòu)和大部分工作都是由甲方自己的開發(fā)者完成的，不可能把核心部分交給外包公司。做，他們不擔心。既然是沒有技術含量的工作，為什么不能整天加班呢？

很重要的一點是小公司需要有經(jīng)驗的人才找人，外包招聘不考慮這個，因為甲方按人付費，不考慮人的技術能力，所以外包的人員大部分是培訓機構(gòu)的人員, 這些人是工作新手，一切都需要重新開始學習，導致工作進度緩慢，需要加班加點才能完成。并且由于成本控制，甲方不允許外包人員長時間加班，因為加班費也是很大的成本，他們希望在正常工作時間內(nèi)完成工作。

所以相反，外包比小公司要容易得多，因為人多，人夫分工還好，每個人只完成一小部分，不會讓你解決技術問題。因為沒有技術含量，每天做重復性的工作才是應該抱怨的重點。

4.外包氛圍不好

小公司可能有小團隊，大家每天都會一起討論各種問題，如何保證項目的啟動，大家學習的動力就會很大，也不怕得罪任何人。但外包根本沒有企業(yè)文化，大家來這里的目的只是為了賺錢，不會有榮譽感和使命感。我只需要每天完成我的工作。至于別人的和我的沒關系，項目的技術問題由甲方解決，我只負責搬磚。

每個人都心照不宣，亂七八糟的事情就結(jié)束了。有時候別人請教的時候，只有一句話：我很忙，沒時間。問問別人就行了。沒有凝聚力，溝通少，互動少，很少有人會覺得我們是一個團隊。

這種氛圍真的不利于個人成長。當然，它必須分成項目團隊。因為人太多，所以每個項目組都大相徑庭。這取決于你的運氣。

5.外包能得到什么？

未來1年，你不用擔心付不起工資、五險一金、假期、新技術。

最重要的是：拿到高工資，在相對輕松的工作中學習大廠的技術。

由于甲方一般來自華為、阿里巴巴、騰訊，您可以了解最新流行的技術。雖然底層架構(gòu)已經(jīng)搭建好了，但是大家還是可以自己去學習的。而且內(nèi)部學習平臺有各種技術文檔供你查看，看你有沒有時間。

所以你有外包的目標并且有很強的自律性?？梢詫W到很多東西，然后去小公司做架構(gòu)，管理穩(wěn)定的收入和工作。我認為這是最好的方法，因為沒有這樣的事情。公司有這樣的機會讓你高薪讀書嗎？除非你從畢業(yè)，進入大廠，他們有專門的培訓學習渠道，還有晉升渠道。

6.如何選擇？

不建議新人外包，而是去小公司磨練基本功。有了基本的技能，你就有了自學的能力。否則，你可能永遠無法在外包后繼續(xù)走技術道路。來吧。

工作3年，如果薪水不夠高，還在為自己的第一個家而苦苦掙扎，那么既然小公司靠自己的實力拿不到高薪，何不外包去拿高薪呢？薪水，為了生活的錢別害臊，快準備好了，隨時可以去小公司做架構(gòu)。

如果你選擇，我們都愿意去一家氛圍好、薪水高、不加班的大公司，但是這樣的公司真的很難找。即便是像外包這樣被所有同行鄙視的公司，也必須以最低門檻招聘本科生。所以還是有大量的人想進外包，拿高薪，很難做到。

外包和小公司之間的選擇確實因人而異。如果你無能為力，不要想著沒用。不要領導一家好公司，玩得開心！

7 總結(jié)

首先聲明我不是洗外包，只是客觀陳述了選擇外包的理由。選擇的權利仍然在我自己手中。如果不是高房價，火爆的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)讓一些炒家進入，編程門檻降低，我想我們每個程序員都會有好的發(fā)展。

最后，沒有自身研發(fā)能力，一直依賴甲方的外包公司最終會被淘汰。技術在不斷更新。對于華為、阿里巴巴和騰訊等公司來說，系統(tǒng)將更加先進和智能。大量程序員開發(fā)的需求將逐漸減少，外包公司的機會也將一落千丈。當然，外包公司保證不虧本。就算公司沒了，老板股東也已經(jīng)賺錢了。

外包公司的人要時刻有危機感，時機成熟pc外包公司，應該義無反顧地離開。希望大家有好的選擇，不能外包。

作者 |麥克肖

來源 | Mike什么都想做（公眾號）

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